由于人工智能(AI)的引进,预计韩国一半以上的劳动者将受到积极或消极的影响。 特别是全体劳动者的27%被AI代替或收入减少的可能性很大。 据分析,从职业群来看,通信官力销售职、秘书及事务助理等办公岗位很有可能被AI代替。

照片=chatGPT


10日，韩国银行调查局和国际货币基金组织(IMF)共同调查分析并发行的《BOK热点笔记:AI和韩国经济》显示，引进AI具有将韩国经济的生产效率提高1.1%~3.2%,GDP提高4.2%~12.6%的增长潜力。 这是可以抵消高龄化和劳动供给减少导致的增长钝化的水平。

据调查,如果没有引进AI,由于劳动供给减少,预计2023~2050年间韩国的GDP将减少16.5%,但最乐观的情况是,引进AI可以将这种减少幅度大幅减少到5.9%。


资料=韩国银行。


在此次调查中,为了分析AI对劳动市场的影响,利用了各职业的"AI暴露度"和"AI补充度" AI暴露度表示特定职业可以被AI代替到什么程度,AI补充度表示从AI导致的职业代替危险中得到保护的程度。

据调查,国内劳动者中一半以上的51%将受到引进AI的巨大影响,24%的劳动者属于因AI而获得生产性优惠的"高暴露度、高补充度"集团,27%是被AI代替或收入减少的可能性较大的"高暴露度、低补充度"集团。


资料=韩国银行。


考虑到决策的重大性等,结果显示,特定职务很有可能由韩国社会完全不依赖AI,而是置于人类的监督下。 例如,法官、外科医生等职务即使AI暴露度高,人类执行的可能性也很大,相反,通信官力销售职、秘书及事务助理等事务职相关工作岗位被选为有可能代替业务的职群。

韩国银行调查局雇佣研究组组长吴三一(音)表示:"'高暴露度、低补充度'职业很有可能由AI代替业务,因此有可能导致低工资、失业危险","相反'高暴露度、高补充度'职业很有可能通过AI享受生产性提高和工资上升的优惠。" 同时,他还补充道:"越是女性、青年层、高学历、高收入层,AI的暴露度和完善度就越有上升的趋势,这表明AI对相关阶层来说既是危机也是机会。"


资料=韩国银行。


另外,从AI和企业生产性方面来看,企业生产性越高,引进AI的比重就越大,但引进AI带来的生产性增加效果(回归分析)在所有企业中并不普遍。 据调查,特别是在大企业和业力较长的企业中尤为突出。 吴组长解释说:"这表明企业间的生产性差距在引进AI后可能会进一步加深。"

另外,韩国的AI准备指数在165个国家中排在第15位,高于主要发达国家。 从各部门来看,虽然在"革新及经济统合(第3位)"、"规制及伦理(第18位)"、"数字基础设施(第18位)"方面相对优秀,但在"人力资本利用和劳动市场政策(第24位)"方面,改善的余地较大。

吴组长强调:"韩国与发达国家相比,拥有优秀的数码基础设施和革新力量,对引进AI的准备做得很好","通过教育和再训练项目,提高劳动市场的灵活性,同时需要强化为弱势群体的社会安全网的针对性政策。"